有時候

事情其實很簡單

只是

人 比較不簡單吧

重點其實不在於問題本身究竟是甚麼

而在於

我們是否願意去承認/面對這些問題

It is not about what the problem is, 

it is about whether we want to admit / face it or not !

雖然

感覺上

我們的生活周遭有大大小小一堆的問題

但是

大家就只是抱怨

不然就是想辦法合理化

或是

講了一堆看似有道理但是最後卻沒有幫助的 分析 理論

"面對韓國3C產業的崛起，某國內重量級研究機構的領導人受訪時表示，台灣應該走出自己的方向，而非盲目的追趕韓國，「韓國不是我們的榜樣」。"

我選擇相信

可能是媒體沒有完整報導這位領導人的談話內容

因為

我只看到一半

他只告訴我們 "不應該做甚麼"

卻沒有告訴我們 " 接下來應該做甚麼"

但

如果這真是這位領導人的全部講話內容

那我只能說

大家就繼續這樣 鴕鳥兼嘴砲 地繼續過生活吧

在職場上

似乎常會遇到這樣的狀況

" 資深同事提出他的經驗, 但是其他同仁卻希望能看到具體的邏輯內容 "

資深同事覺得沒有受到尊重

其他同仁也覺得本來就該就事論事 做有系統的討論

就這樣

雙方僵在現場 或是 就地解散會議

沒有具體交集或是結論

其實

經驗 並非 沒有邏輯

它只是沒有使用 邏輯化 的方式表達出來而已

每每

在檢視履歷表挑選面試者的時候

常會看到類似的文句

“ 期望有這樣的機會進入貴公司, 豐富自己的經歷, 並從中學習獲得更多的成長 “

或是

在與新進人員聊天時

也總會不經意地聽到

“ 我怎麼知道要這樣做,公司又沒有教過 ! 那是公司的問題, 不是我的問題! “

當然

我並不反對

工作的過程本身就是一種學習機會

但是

現在求職者對於工作所抱持的態度以及出發點

卻似乎有些 “改變” 了 ?

在學校

學生交了學費

所以學校有教導學生的義務

而學生也認為自己有立場去作出這樣的期待甚至要求

(請原諒我用幾近商業交易的語法來描述台灣目前的教育行為)

但是

這些學生在出了社會之後

心態上卻完全沒有調整

進了企業工作

除了要求公司支付薪水給自己之外

同時

還期待公司得要把自己當成學生一樣來教導

讓自己的能力 / 經歷可以因此而提升

但同時

卻把自己對於公司所能做的貢獻列為次要甚或絕口不提

進入了人生的另一個階段

但是

腦袋似乎並沒有換過來

一個企業當然有所謂的社會責任

但是

最基本的前提應該還是獲利跟營收吧

花了錢雇用員工

著眼點當然是為了提升營運效率追求更大的營收利潤

不然

轉型成為社福機構就好了

JFK 有過一句名言

“ 別問國家可以為你做些甚麼, 先問你可以為國家做些甚麼! “

只能說

現在有這樣認知的年輕求職者

寥寥無幾啊

“ 請問貴公司對於新進員工有甚麼樣的培訓計畫嗎 ? “

“ 嗯….謝謝…..下一位…. “