每每

在檢視履歷表挑選面試者的時候

常會看到類似的文句

“ 期望有這樣的機會進入貴公司, 豐富自己的經歷, 並從中學習獲得更多的成長 “

或是

在與新進人員聊天時

也總會不經意地聽到

“ 我怎麼知道要這樣做,公司又沒有教過 ! 那是公司的問題, 不是我的問題! “

當然

我並不反對

工作的過程本身就是一種學習機會

但是

現在求職者對於工作所抱持的態度以及出發點

卻似乎有些 “改變” 了 ?

在學校

學生交了學費

所以學校有教導學生的義務

而學生也認為自己有立場去作出這樣的期待甚至要求

(請原諒我用幾近商業交易的語法來描述台灣目前的教育行為)

但是

這些學生在出了社會之後

心態上卻完全沒有調整

進了企業工作

除了要求公司支付薪水給自己之外

同時

還期待公司得要把自己當成學生一樣來教導

讓自己的能力 / 經歷可以因此而提升

但同時

卻把自己對於公司所能做的貢獻列為次要甚或絕口不提

進入了人生的另一個階段

但是

腦袋似乎並沒有換過來

一個企業當然有所謂的社會責任

但是

最基本的前提應該還是獲利跟營收吧

花了錢雇用員工

著眼點當然是為了提升營運效率追求更大的營收利潤

不然

轉型成為社福機構就好了

JFK 有過一句名言

“ 別問國家可以為你做些甚麼, 先問你可以為國家做些甚麼! “

只能說

現在有這樣認知的年輕求職者

寥寥無幾啊

“ 請問貴公司對於新進員工有甚麼樣的培訓計畫嗎 ? “

“ 嗯….謝謝…..下一位…. “